Em 2011, diretores brasileiros receberam bônus médio de US$ 147 mil
Segundo dados divulgados pelo Hay Group, este foi o maior valor apurado entre 13 países pesquisados
No ano passado, os incentivos de curto prazo, os chamados bônus, dos diretores brasileiros foram de aproximadamente US$ 147 mil. Segundo dados divulgados na última terça-feira (24) pelo Hay Group, este foi o maior valor entre 13 países pesquisados.
De acordo com o estudo, o valor de bônus pagos aos profissionais de nível diretoria em empresas atuantes no Brasil em 2011 foi 13,95% maior do que a segunda maior média, de US$ 129 mil, no Chile. O menor valor, dentre os pesquisados, foi pago aos profissionais franceses, US$ 67 mil.
Nos demais níveis, gerência e profissional, o incentivo pago no Brasil foi de US$ 24 mil e US$ 3,3 mil, conforme é possível observar na tabela a seguir.
Mudanças
Ainda conforme o Hay Group, no ano passado, 8% das empresas participantes não possuíam programa formal de incentivos de curto prazo. O restante (19%) realizou alguma mudança no programa, enquanto que 73% não fizeram nenhuma alteração.
Dentre as ações de incentivos implementadas, pagamentos adicionais foram as mais utilizadas (37%).
No que diz respeito às alterações nos programas de incentivo em 2012, 37% das empresas planejam mudanças, sendo que 62% delas pretendem alterar as metas estabelecidas para o programa.
De acordo com o estudo, o valor de bônus pagos aos profissionais de nível diretoria em empresas atuantes no Brasil em 2011 foi 13,95% maior do que a segunda maior média, de US$ 129 mil, no Chile. O menor valor, dentre os pesquisados, foi pago aos profissionais franceses, US$ 67 mil.
Nos demais níveis, gerência e profissional, o incentivo pago no Brasil foi de US$ 24 mil e US$ 3,3 mil, conforme é possível observar na tabela a seguir.
| Valores de bônus 2011 | |||
|---|---|---|---|
| País | Diretoria | Gerência | Profissional |
| Brasil | US$ 147 mil | US$ 24 mil | US$ 3,3 mil |
| Chile | US$ 129 mil | US$ 30,7 mil | US$ 7,7 mil |
| Rússia | US$ 120 mil | US$ 24,6 mil | US$ 4,1 mil |
| China | US$ 112 mil | US$ 19 mil | US$ 3,1 mil |
| Alemanha | US$ 100 mil | US$ 23,8 mil | US$ 6,1 mil |
| EUA | US$ 80 mil | US$ 27 mil | US$ 6,1 mil |
| México | US$ 75 mil | US$ 17 mil | US$ 3,5 mil |
| Reino Unido | US$ 74,6 mil | US$ 21,3 mil | US$ 3,9 mil |
| Japão | US$ 74,5 mil | US$ 27,2 mil | US$ 8 mil |
| Argentina | US$ 74,3 mil | US$ 18 mil | US$ 4,1 mil |
| Índia | US$ 73 mil | US$ 16,5 mil | US$$ 2,4 mil |
| Itália | US$ 70 mil | US$ 21,7 mil | US$ 9,4 mil |
| França | US$ 67 mil | US$ 15,7 mil | US$ 5,8 mil |
| Fonte:Hay Group | |||
Mudanças
Ainda conforme o Hay Group, no ano passado, 8% das empresas participantes não possuíam programa formal de incentivos de curto prazo. O restante (19%) realizou alguma mudança no programa, enquanto que 73% não fizeram nenhuma alteração.
Dentre as ações de incentivos implementadas, pagamentos adicionais foram as mais utilizadas (37%).
No que diz respeito às alterações nos programas de incentivo em 2012, 37% das empresas planejam mudanças, sendo que 62% delas pretendem alterar as metas estabelecidas para o programa.
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