Já pediu seu aumento?
De acordo com pesquisa de uma empresa de recrutamento, 45,6% dos entrevistados nunca pediram aumento de salário. No entanto, segundo o estudo, 38,6% dos profissionais pretendem pedir aumento ainda este ano.
No ambiente corporativo, pedir aumento de salário é uma tarefa delicada e muito difícil, pois se a insatisfação salarial do funcionário for mal interpretada ou mal expressada, pode prejudicar a carreira do profissional. Em alguns casos, os funcionários esperam que a empresa reconheça os méritos do colaborador e conceda um aumento a ele.
No entanto, nem sempre funciona assim. Muitas vezes, por causa da correria, o chefe acha que está tudo bem. Por isso, há a necessidade de o funcionário falar com o supervisor sobre sua insatisfação salarial.
Muitas empresas concedem aumento para o funcionário apenas quando ele recebe uma proposta de emprego melhor. Entretanto, utilizar a desculpa do recebimento de uma nova proposta de emprego apenas para conseguir o reajuste não é aconselhado, pois a negociação pode dar errado, e o funcionário perderia a credibilidade com o supervisor.
Antes de pedir um aumento, é necessário fazer uma análise sobre o trabalho desenvolvido e as reais condições da empresa. Essa análise é muito importante, pois é por meio dela que verificamos se o trabalho que o funcionário desempenha vale o reajuste, e se a atual situação financeira da organização permite isso.
Após fazer todas as análises sobre o desempenho pessoal e situação financeira da empresa, o funcionário nunca deve usar como justificativa para o reajuste as questões financeiras pessoais. Usar a desculpa do aumento das despesas pessoais para obter o aumento é uma péssima estratégia, já que a empresa não tem nada a ver com os problemas pessoais dos funcionários.
No entanto, nem sempre funciona assim. Muitas vezes, por causa da correria, o chefe acha que está tudo bem. Por isso, há a necessidade de o funcionário falar com o supervisor sobre sua insatisfação salarial.
Muitas empresas concedem aumento para o funcionário apenas quando ele recebe uma proposta de emprego melhor. Entretanto, utilizar a desculpa do recebimento de uma nova proposta de emprego apenas para conseguir o reajuste não é aconselhado, pois a negociação pode dar errado, e o funcionário perderia a credibilidade com o supervisor.
Antes de pedir um aumento, é necessário fazer uma análise sobre o trabalho desenvolvido e as reais condições da empresa. Essa análise é muito importante, pois é por meio dela que verificamos se o trabalho que o funcionário desempenha vale o reajuste, e se a atual situação financeira da organização permite isso.
Após fazer todas as análises sobre o desempenho pessoal e situação financeira da empresa, o funcionário nunca deve usar como justificativa para o reajuste as questões financeiras pessoais. Usar a desculpa do aumento das despesas pessoais para obter o aumento é uma péssima estratégia, já que a empresa não tem nada a ver com os problemas pessoais dos funcionários.
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